職場老白兔

如題~

>>圖片翻自網路

試想在一個慵懶的早晨

用一杯熱拿貼敲醒睡眼惺忪

香酥的鬆餅在烤箱裡陣陣微醺~香氣逼人

伴隨新鮮多汁的水果

讓人自動地往餐桌移動

你以為只有在優閒的渡假日才可享有的奢侈

沒想到可以天天享用......

話說愛瑞兒在成為人妻沒多久

就被裁員了!

就被裁員了!

就被裁員了!

好~我一點都沒有說這兩件事情有關聯喔!(請勿自行腦補)

既然如此,當然好好把握這次的"福利"

第一時間就是前往"就業服務中心" 請領"失業給付"

平常繳勞保費可不是繳好玩的~

當然要好好運用勞工權益啊!

邊找工作邊休息還有些許的收入可以運用,

想想當時還真是愜意~~~~~~

原本以為在職場已算是有經驗、有資歷的職場中生代,

工作只要積極丟履歷

面試面試

有個工作應該不會太難或找太久~

But~ 我錯了!

頓時我才發現,

已婚婦女在不慎中斷工作後,要重回相對條件的職場環境

簡直比登天還要.......簡單一點而已 XDD

或許有人會說能不能回職場根本就是看個人能力,

我隔壁同事就結婚啦>> 可是瑞凡...人家說的是擁有已婚身分重新找工作捏......(小聲)

誰的朋友的誰還不是結婚後轉職成功,

甚至大肚子面試還被錄取@@

所以一切都是看個人能力啦~~~~~

嗯....關於這點愛瑞兒也不否認啊,

看來那位朋友的誰的朋友

應該是能力很強,在職場上很搶手的佼佼者!

既然如此佼佼者,就應該不是通識,而是那特例的一兩個吧?!

而這機會還不能包括為熟識的人挖角或保留職位的特例喔~

不過對於如此被青睞的工作能力,愛瑞兒還是相當羨慕的!

就像是千里馬與伯樂如此惺惺相惜啊!

在發現找工作方面情況不妙後,我才發現網路上竟然有許多新婚婦女遇到類似經驗,

就像愛瑞兒在面試中屢屢會被問到:「你結婚多久啦? 有打算生小孩嗎?」

其實在生孩子這方面我算是個理性的人,還是希望我們這個小家庭是在經濟條件

穩固的情況下,孕育新生命,想當然爾,我的回答是相當四平八穩的~

不過呢~面試官通常也不是省油的燈,絕對會打破砂鍋問到底,

這幾年還沒有計畫?

那以後會生(小孩)嗎?

到底是打算生嗎?

你會發現這世界上除了你家人外,最關心你要不要生小孩的就是你眼前這一位@@"

最誇張的甚至直接表明：「如果你打算生小孩的話,我們主管可能不ok」?!

然後面試官在正式面試前才分享自己剛生完第一胎XD

對於這些傻眼貓咪的提問,

愛瑞兒慢慢從啼笑皆非到見怪不怪,

甚至在面試當下等待對方什麼時候亮出這張"傻眼貓咪卡"

在搜尋網友分享的文章後,

漸漸了解這些企業、主管、HR、雇主原來是以這個角度在考慮,

雇用的女性員工若是懷孕生子,是不是會請育嬰假,工作該由誰遞補,有了小孩會不會時常請假,

能不能配合加班?是不是每天準時下班(?) 等等許多腦補的問題浮現~

(愛瑞兒就遇過面試時直接表明該公司沒有育嬰假@@")其實這明明就是勞工權益,

育嬰假時的補助也是由勞工局給付的,並非由任職公司給予,

但仍是有公司存在這些漠視勞工權益的淺規則?!

有網友則是分享婚後辭去工作,先後有兩個小寶貝,以為顧到3-4歲小孩上幼稚園後,

可以重回職場,結果面試卻屢屢受挫,最常被質問的就是小孩還小,

為什麼不待在家照顧小孩就好還要出來上班?

像這種偏向性別歧視且不禮貌的問題,

在我們的職場以及找工作面試時還是常常出現......

換個角度看

面試時不夠尊重個人隱私或禮貌,

這樣的職場環境又會多禮遇職員呢?!

我相信還是有觀念先進或站在照顧員工立場的公司存在,

也希望自己祖上積德可以有這樣際遇,

但縱使千里馬與伯樂一直處在平行時空也無所謂,

職場、工作只是人生的一部分,

不會是你的全部~

事實上任何一個階段都不該讓工作變成你的全部

當然~從職場舞台退下來時,

除了非常實際的經濟現況會受到影響外,

心態上的轉折也是需要調適,

不過其實這不就是往人生的下一個階段邁進嗎?

而且時代觀念進步也需要時間,

也需要你我的堅持與努力,

堅持前往良善的環境,而不刻意屈就或自願被剝奪權益,

或許目前我們的職場環境就只進步到這樣,

還是參雜許多對已婚女性不友善甚至歧視的觀念,

但又比過往的30~40年前好很多,

或許將來這樣的例子會越來越少。

>>圖片翻自網路

成為人妻之後~

被動也好際遇也罷,

漸漸開始轉變生活型態,

那~就來慢活吧!

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